> Специализированные позиции (синие воротнички, высококвалифицированный персонал, специфичные, редкие профессии или требующие определенных уникальных навыков).
> Высокая текучка кадров.
> Сложности в оценке кандидатов.
1. Заполните Анкету - это первый и самый важный этап. Для нас она дает максимально четкое понимание: кто вам нужен и в какие сроки. Работаем по всей России.
2. Специалист проведет анализ вашей вакансии и рынка труда.
3. В течении 3 дней вы получите расчет по стоимости услуг и сроки реализации, поставленной нам задачи. В среднем стоимость варьируется от 20-30% годового дохода кандидата. А также зависит от уровня сложности и срочности заказа.
4. Заключение договора на рекрутинг специалистов.
5. Подбор персонала (время поиска кандидата может варьироваться от 3 недель до полугода в зависимости от специфики профиля, состояния рынка и других факторов).
СТОИМОСТЬ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА:
В среднем стоимость подбора персонала варьируется от 20-30% годового дохода кандидата. Зависит от уровня сложности, рыночности зарплаты, срочности заказа, количества сотрудников и города.
«Суровая реальность такова, что на поиск 1 сотрудника сейчас уходит в среднем 3 месячных зарплаты»
ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ?
> Экономию
денег на рекламе и времени на поиск сотрудников.
> Гарантию замены: кадровое
агентство по подбору персонала предоставляет гарантии на своих кандидатов, в
случае, если они вам не подойдут или уволятся в течении испытательного срока.
> Увеличение объема кандидатов: кадровые агентства располагают большими базами данных соискателей.
ПОЧЕМУ МЫ?
В нашем арсенале не просто штатные рекрутеры, а профессионалы своего дела – лучшие кадровые агентства Екатеринбурга и России. Наш симбиоз и тесные партнерские отношения создают синергию для решения ваших HR задач!
«У нас нет волшебной таблетки, тем не менее мы снимаем головную боль кадровикам».
ПРИМЕР УСПЕШНОГО КЕЙСА НАШЕГО ПАРТНЁРА:
Клиент: крупная девелоперская компания
Нужно было подобрать кандидатов
на позиции: специалистов, ведущий и главных специалистов (проектировщики,
конструкторы, архитекторы). Компания была готова рассматривать удаленный формат
работы. Одним из главных требований было знание программы REVIT и опытом работы
с социальными объектами (детские сады, школы, поликлиники). И готовы
работать по московскому времени.
Что было сделано:
1. Глубокий
анализ рынка в тех субъектах РФ, которые подпадали под критерий +/- 3 часа
от московского.
2. Совместно
с клиентом расширили критерии для поиска по REVIT (на позиции специалиста
и ведущего специалиста стали смотреть кандидатов, у которых REVIT был
только в теории.
3. Вышли
на компании, которые обучали работой с REVIT.
Итог: закрыли 2 позиции специалистов, 4 позиции ведущих
специалистов и 2 позиции главных специалистов.
Закроем ваши вакансии без размещения кадровой рекламы!
Мы единственная в
России компания, которая занимается комплексным поиском сотрудников от кадровой рекламы, включая аутсорсинг кадровой рекламы
и подписку
на рекламу, до предоставления услуг кадрового агентства и аутсорсинга персонала.
С 1997 года специализируемся на поиске персонала. Всегда плечом к плечу с кадровиками.
Помогаем сотням компаний закрывать вакансии по всей России. Поможем и вам!
Тел.: 8 800 234 50 04
e-mail: info@kadry-eco.ru
Здравствуйте, коллеги-кадровики!
